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硅谷经验本土化力扣 LeetCode 通过 “程序员职业技能提升” 和

  力扣(LeetCode)是 36 氪最近接触到的一家面向程序员提供 IT 技术职业化提升和测评的平台

  力扣(LeetCode)是 36 氪最近接触到的一家面向程序员提供 IT 技术职业化提升和测评的平台,是硅谷最早期的 OJ(Online Judge)之一。程序员通过使用力扣进行技术编程练习,提升职业技能,找到更合适的工作。

  LeetCode自 2011 年就在硅谷推出 OJ 服务,2015 年转型技术人才成长平台,2018 年 2 月 LeetCode 由领扣网络引入中国并正式命名为力扣,中文网站于同月测试上线 月力扣全新改版更加注重于学习体验,专注于做好互联网领域技术职业专业化。从数据来看,平台拥有百万用户,支持 16 种编程语言,提供免费面试协同工具,公开题目资源 1000 多套,能够满足主流技术面试需求。

  针对程序员用户群体,力扣提供的服务有以下几个部分:系统化提升技能的「力扣探索」、海量的技术题库、模拟面试、专业的技术社群及求职通道。

  「力扣探索」是由力扣开发的学习整理工具,用户通过使用不同主题的卡片进行系统性学习。力扣题库包含了 1000+ 原创编程题目,分为 6 大板块:算法、数据结构、数据库、系统设计、面向对象设计、操作系统。题目难度有难中易三等,面向不同技术要求的程序员。在用户的学习过程中,力扣还会对他们的学习进度进行多维度的数据分析,以全面了解自己的进展、活跃度以及学习状态。

  由于力扣本身是一个垂直技术平台,其面向用户非常聚焦 —— 99% 是程序员。垂直的用户群体带来了高活跃度的技术交流社区。力扣目前每周日都会举行一场全球规模的在线竞赛活动,用户需要在一个半小时内完成四道题目,根据题目得分计算出用户每次周赛的世界排名和全国排名。这种竞赛可以反映出平台上用户的真实技术水平,参赛用户的题目通过率、全球排名、编程能力、平台上的竞争力也可逐一体现。

  力扣不仅帮助程序员进行技能上的 “打怪升级”,也在帮助他们解决 “升级” 背后的诉求-职场上的晋升。企业会不定期在力扣的 “职位” 板块放出自己的人才需求,力扣用户可点进每个卡片了解公司详情和招聘岗位,直接进入对口企业的简历投递快速通道。

  从大趋势来看,国内对技术人才需求越来越旺盛,程序员需要好的学习平台来了解自己的技能水平,企业也希望技术招聘环节能够真实有效地体现出应聘者的真实能力。在我看来,力扣目前在对 2B 业务进行小步快走的探索。力扣最核心的竞争力是官方的题目资源,平台上的编程练习很多是从实际业务中抽象出来的问题,主要考察两点:精确度和完整度,基于这两点,力扣可以有效地反映用户编程能力的真实水平。力扣拥有来自硅谷的技术人才招聘的成功经验,并在圈内积累了良好的口碑,同时集聚众多业内公司技术人才资源、资深的出题老师,帮助企业实现更高效且低成本的技术人才招聘。

  技术招聘的痛点是线B 业务的想象空间显然更大。已经不断的有玩家加入到了这个企业技术人才招聘这个细分领域中。LeetCode 联合创始人 Hercy认为,有潜力的市场自然是会吸引越来越多公司的进入,中国的程序员技术招聘市场没有硅谷完善,还处于起步阶段,需要大家共同的努力来一起优化和提升,而蛋糕不会一家吃,力扣作为其中起步较早的企业,最重要的是要清楚行业动态,打磨以数据结构和算法为主的相关练习题库,契合市场的需要为企业高效地把关好技术人才。

  力扣最主要的亮点是团队资源和时间上的先发优势上,早期在硅谷的经验积累以及此时在国内的发力,都是以时间换空间。我认为,如何将硅谷的经验在国内 “因地制宜”,如何将该套已成熟的技术人才招聘模式本土化,是力扣现阶段应该关注的问题。

  我是高涵,36氪超人学院创始学员。期待有远见的创始人、有潜力的项目。微信513715211,请备注公司-姓名-来意,期待我们的交流。

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